01
Diga quanto você ganhava
A experiência foi desenhada para quem está ansioso, no celular, querendo uma estimativa clara do que pode cair na conta.
Empresa te mandou embora? Veja quanto pode cair na sua conta.
Descubra quanto você pode receber na sua rescisão
Calcule seu acerto trabalhista grátis, sem cadastro e com uma resposta direta para a pergunta mais importante: quanto vou receber?
Ver quanto vou receber
Simples para quem quer saber quanto dá o acerto, sem juridiquês.
Calculadora
Responda com calma
Preencha o que souber. Os campos extras podem ficar em branco.
Como funciona
Para quem precisa de resposta rápida
02
Conte como saiu da empresa
A experiência foi desenhada para quem está ansioso, no celular, querendo uma estimativa clara do que pode cair na conta.
03
Veja quanto pode receber
A experiência foi desenhada para quem está ansioso, no celular, querendo uma estimativa clara do que pode cair na conta.
Revisão jurídica
Critérios jurídicos revisados por especialista
A calculadora usa critérios revisados para dar mais confiança à simulação, mantendo uma linguagem simples para o trabalhador.
A revisão jurídica ajuda a tornar os critérios mais confiáveis, mas não substitui análise individual profissional.
Fontes
Fontes e referências utilizadas
Os critérios utilizados nesta calculadora foram baseados em referências públicas da legislação trabalhista brasileira, regras da CLT e materiais públicos de cálculo rescisório.
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Tribunal Superior do Trabalho (TST)
- Gov.br
- Caixa Econômica Federal
- Receita Federal
- Portal Trabalho e Emprego
Direitos do trabalhador
Dúvidas importantes sobre FGTS, CLT e rescisão
Informação simples, a favor do trabalhador, da CLT, da democracia e da preservação dos direitos trabalhistas.
Saque-aniversário vale a pena?
Depende. Ele dá acesso a uma parte do FGTS todo ano, mas pode ser ruim se você for demitido sem justa causa, porque você não consegue sacar o saldo total do FGTS por causa da rescisão. Nessa situação, em regra, você saca a multa rescisória quando ela for devida.
O que é saque-rescisão?
É a forma padrão do FGTS. Se a empresa mandar você embora sem justa causa, você pode sacar o saldo do FGTS daquele contrato e a multa rescisória, quando tiver direito.
Quem paga o FGTS?
Quem deposita o FGTS é o empregador. Esse valor não deve ser descontado do salário do trabalhador. Para contratos comuns, o depósito mensal costuma ser de 8% sobre a remuneração.
A multa do FGTS sai do meu bolso?
Não. A multa rescisória é obrigação do empregador quando a lei prevê esse direito, como na demissão sem justa causa.
A CLT tira dinheiro do trabalhador?
A CLT existe para proteger direitos mínimos: salário, férias, 13º, FGTS, descanso, aviso prévio e regras de demissão. Direitos trabalhistas preservados ajudam a equilibrar uma relação que normalmente é desigual.
Por que defender direitos trabalhistas?
Porque democracia também é ter proteção no trabalho, informação clara e segurança para quem depende do salário. Direito trabalhista não é favor: é garantia conquistada.
Enquete
Você acredita que seu patrão pagaria mais se não existisse a CLT?
A enquete é anônima e serve apenas para reflexão.
Referências públicas: Caixa Econômica Federal, FGTS e legislação trabalhista brasileira. Esta seção é informativa e não substitui orientação profissional.
FAQ
Perguntas frequentes
O cálculo é exato?
Não. O resultado é uma estimativa e pode mudar conforme documentos, acordos, descontos e regras da categoria.
Preciso pagar para usar?
Não. A calculadora é gratuita e não exige cadastro.
O site substitui advogado?
Não. A ferramenta ajuda na simulação, mas dúvidas específicas devem ser avaliadas por profissional habilitado.
Funciona no celular?
Sim. A experiência foi pensada primeiro para uso em celular.
Quais dados preciso informar?
Salário, datas de admissão e demissão, tipo de rescisão e alguns valores como FGTS, adicionais e dependentes.
Saque-aniversário e saque-rescisão são a mesma coisa?
Não. Saque-rescisão é a regra padrão. Saque-aniversário permite retirar uma parte anual do FGTS, mas pode limitar o saque do saldo total em caso de demissão.
Quem paga o FGTS?
O empregador deposita o FGTS. Esse valor não deve sair do salário líquido do trabalhador.
A CLT protege o trabalhador?
Sim. A CLT organiza direitos mínimos como férias, 13º, FGTS, descanso, aviso prévio e regras de rescisão.
Aviso legal
Os cálculos apresentados são estimativas e podem variar conforme convenções coletivas, acordos trabalhistas, adicionais, descontos específicos e análise documental individual. Esta ferramenta não substitui orientação jurídica ou contábil profissional.