Empresa te mandou embora? Veja quanto pode cair na sua conta.
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Calculadora
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Transparência
Esta área mostra, em linguagem simples, quais fórmulas a calculadora usa para estimar o acerto trabalhista. Os valores podem mudar conforme documentos, convenção coletiva, descontos, decisões judiciais, histórico de férias e análise profissional.
Saldo de salário
salário base ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída
Férias vencidas
1 salário base, quando existir período vencido não tirado
Férias proporcionais
salário base ÷ 12 × meses proporcionais
1/3 de férias
(férias vencidas + férias proporcionais) ÷ 3
13º proporcional
salário base ÷ 12 × meses trabalhados no ano da demissão
Aviso prévio indenizado
salário base ÷ 30 × dias de aviso, conforme tipo de rescisão
Multa do FGTS
40% do saldo informado em demissão sem justa causa; 20% em acordo trabalhista
INSS
calculado por faixas progressivas sobre a base tributável estimada
IRRF
base após INSS, dependentes e dedução simplificada, quando aplicável
Total líquido
total bruto - INSS - IRRF
Demissão sem justa causa: normalmente inclui saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio, saque do FGTS e multa de 40%.
Pedido de demissão: normalmente não inclui multa do FGTS, saque do FGTS nem aviso prévio indenizado a favor do trabalhador.
Justa causa: é mais restritiva e costuma limitar as verbas ao saldo de salário e férias vencidas, quando existirem.
Acordo trabalhista: pode reduzir aviso prévio indenizado e multa do FGTS, conforme as regras aplicáveis.
Contrato de experiência: usa valores proporcionais e pode ter regras específicas em caso de encerramento antecipado.
Prazo de pagamento: em regra, a rescisão e a documentação devem ser entregues em até 10 dias corridos após o término do contrato. Se houver erro, o trabalhador pode procurar o RH, sindicato, Ministério do Trabalho ou orientação jurídica.
Revisão jurídica
A calculadora usa critérios revisados para dar mais confiança à simulação, mantendo uma linguagem simples para o trabalhador.
Mariana Gomes Miranda — Advogada | OAB/MG 236.031
A revisão jurídica ajuda a tornar os critérios mais confiáveis, mas não substitui análise individual profissional.
Guia rápido
Quem pesquisa por cálculo de rescisão geralmente quer saber quanto pode cair na conta. Para chegar a uma estimativa mais útil, a calculadora considera o tipo de desligamento, o salário, as datas do contrato e valores que podem mudar o acerto final.
Empresa mandou embora: costuma ser o cenário com mais direitos, incluindo multa do FGTS e possibilidade de saque, quando for sem justa causa.
Você pediu demissão: normalmente mantém saldo, férias e 13º proporcional, mas pode limitar FGTS, multa e aviso indenizado.
Justa causa ou acordo: muda bastante o resultado. Por isso, o tipo de saída precisa estar correto antes de comparar valores.
Compare o resultado com o holerite, o extrato do FGTS e o termo de rescisão. Se houver diferença grande, confira férias vencidas, aviso prévio, médias de adicionais, descontos e o motivo do desligamento. Em caso de dúvida, procure orientação profissional.
Fontes
Os critérios utilizados nesta calculadora foram baseados em referências públicas da legislação trabalhista brasileira, regras da CLT e materiais públicos de cálculo rescisório, com curadoria jurídica de Mariana Gomes Miranda, Advogada (OAB/MG 236.031).
Direitos do trabalhador
Informação simples, a favor do trabalhador, da CLT, da democracia e da preservação dos direitos trabalhistas.
Depende. Ele dá acesso a uma parte do FGTS todo ano, mas pode ser ruim se você for demitido sem justa causa, porque você não consegue sacar o saldo total do FGTS por causa da rescisão. Nessa situação, em regra, você saca a multa rescisória quando ela for devida.
É a forma padrão do FGTS. Se a empresa mandar você embora sem justa causa, você pode sacar o saldo do FGTS daquele contrato e a multa rescisória, quando tiver direito.
Quem deposita o FGTS é o empregador. Esse valor não deve ser descontado do salário do trabalhador. Para contratos comuns, o depósito mensal costuma ser de 8% sobre a remuneração.
Não. A multa rescisória é obrigação do empregador quando a lei prevê esse direito, como na demissão sem justa causa.
A CLT existe para proteger direitos mínimos: salário, férias, 13º, FGTS, descanso, aviso prévio e regras de demissão. Direitos trabalhistas preservados ajudam a equilibrar uma relação que normalmente é desigual.
Porque democracia também é ter proteção no trabalho, informação clara e segurança para quem depende do salário. Direito trabalhista não é favor: é garantia conquistada.
Você sabia?
Escala 6x1
Hoje, a Constituição permite jornada de até 8 horas por dia e 44 horas por semana. Isso viabiliza a escala de 6 dias de trabalho por 1 de descanso.
Debate no Congresso
A PEC 8/25 propõe 4 dias de trabalho por semana, até 8 horas por dia e 36 horas semanais. O tema segue em discussão na Câmara.
Plenário da Câmara
O Regimento da Câmara prevê sessões ordinárias de terça a quinta, iniciando às 14h. A própria Câmara também informa que pode haver atividades e sessões em outros dias úteis.
Recesso parlamentar
O dado oficial atual não é de 100 dias. A Câmara informa dois períodos de recesso: de 18 a 31 de julho e de 23 de dezembro a 1º de fevereiro, totalizando 55 dias por ano.
Enquete
Uma pergunta direta sobre a promessa de que menos direito viraria mais salário.
A enquete é anônima e serve apenas para reflexão.
Enquete
A proposta em debate busca reduzir a jornada e dar mais tempo de vida ao trabalhador.
A enquete é anônima e serve apenas para reflexão.
Referências públicas: Câmara dos Deputados, Caixa Econômica Federal, FGTS e legislação trabalhista brasileira. Esta seção é informativa e não substitui orientação profissional.
FAQ
Não. O resultado é uma estimativa e pode mudar conforme documentos, acordos, descontos e regras da categoria.
Não. A calculadora é gratuita e não exige cadastro.
Você informa quanto ganhava, quando entrou e saiu da empresa, o tipo de rescisão e alguns valores como FGTS, férias e adicionais. Depois, a ferramenta mostra uma estimativa do que pode cair na conta.
Não. A ferramenta ajuda na simulação, mas dúvidas específicas devem ser avaliadas por profissional habilitado.
Sim. A experiência foi pensada primeiro para uso em celular.
Salário, datas de admissão e demissão, tipo de rescisão e alguns valores como FGTS, adicionais e dependentes.
Depende do salário, do tempo trabalhado, do aviso prévio, das férias, do 13º e do FGTS. Em demissão sem justa causa, normalmente também entram saque do FGTS e multa rescisória.
Em geral, você recebe saldo de salário, férias vencidas ou proporcionais e 13º proporcional. Normalmente não há multa de 40% do FGTS nem saque integral do FGTS.
Não. Saque-rescisão é a regra padrão. Saque-aniversário permite retirar uma parte anual do FGTS, mas pode limitar o saque do saldo total em caso de demissão.
O empregador deposita o FGTS. Esse valor não deve sair do salário líquido do trabalhador.
Sim. A CLT organiza direitos mínimos como férias, 13º, FGTS, descanso, aviso prévio e regras de rescisão.
Os cálculos apresentados são estimativas e podem variar conforme convenções coletivas, acordos trabalhistas, adicionais, descontos específicos e análise documental individual. Esta ferramenta não substitui orientação jurídica ou contábil profissional.